劳动与就业不仅关乎就业者个人，也涉及家庭，更与企业息息相关。如果就业者与企业之间不在就业前或过程中将很多事情了解清楚或约定明白，就很容易在合同签订、薪酬待遇、岗位调整、股权激励、离职补偿等环节产生利益冲突，进而发生劳动人事权利纠纷，此类纠纷不仅耗费双方的时间和精力，也会对个人职业信誉及企业经营造成不利影响。维盈律师兼具企业劳动合规与员工维权双重实务经验，既为企业处理过规章制度搭建、劳动争议代理等事务，也有为劳动者提供权益保障经验。可以从入职、履职、离职全过程协助防范劳动就业过程中的法律风险、化解劳动纠纷，协助稳妥处理各类劳动关系。具体可以提供如下服务：

1、入职文件审查

协助审核劳动合同、Offer、保密协议、竞业限制、规章制度等文件，评估入职后风险。

2、股权激励审核

审查期权、股权及激励协议，明确行权、退出、回购条件，防范股权被无偿收回等财产损失。

3、高管任职评估

协助公司管理人员任职董事、监事、总经理、财务经理等职务过程中的履职风险评估及防范。

4、技术入股规范

协助员工一方确认技术成果权属，规范入股作价、权属转移及瑕疵责任划分等内容。

5、调岗调薪异议

对单位单方不合理调岗、降薪、变更地点提出法律异议，协助调查取证，以及沟通协商。

6、薪酬维权追讨

对工资、提成、绩效、补贴、加班、年休等报酬被克扣或拖欠，协助收集证据和维权。

7、社保公积金维权

核查单位未缴、少缴、漏缴社保及公积金，协助向行政部门投诉，督促企业补缴相关费用。

8、解除辞退维权

代表员工与公司协商解除劳动、经济补偿等事宜，对被违法辞退时协助主张双倍赔偿金。

9、工伤事故处理

协助申请工伤认定与劳动能力鉴定，争取医疗费、停工留薪、伤残补助、伤残津贴等费用。

10、劳动仲裁代理

代理劳动仲裁案件，撰写申请书、整理证据、出庭辩论，主张工资、补偿、赔偿等合法权益。

11、劳动诉讼代理

对仲裁结果不服代理诉讼一审、二审及执行，准备诉讼材料、参与庭审，全力维护员工权益。