商业秘密可能的泄密途径及相应的措施

1、内部员工泄密
在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。
向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务；
限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议；
定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识；
与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。
对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上调离，派人接手客户；
签订离职承诺书，办理商业秘密载体的交接手续；
与离职人员面谈，重申保密义务并及时了解离职者去向及从事的岗位等情况，判断其对本公司利益有否损害，必要时向接收单位发函，告之该离职者在本公司所担任职务及保密义务。
   2、第三人的窃密
企业的商业秘密具有价值性，能为企业带来现实或潜在的竞争优势，出于此点，往往会成为竞争者窃密的对象。
建立保密文件的管理、借阅、复制制度；
建立废弃文件及载体的销毁制度；
对计算机信息系统采取安全防护措施；
建立涉密会议的保密及告知制度；
在重点区域设置警示和监控系统；
3、对外活动中商业秘密的流失
对外活动包括外部单位或个人参观、考察；对外合资、合作；对外宣传报道、论文或科技文献发表等，这些过程中都可能发生商业秘密的泄露。
对外活动中严格限定商业秘密的知悉范围；
对外合资、合作中签订保密合同；
对外宣传资料须经保密审查；
建立论文或科技成果发表的审查制度；
建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。