企业人事风控培训

构建以和谐为目标的人事风控体系
----易学思维与人事风控管理实践
 
“水能载舟，也能覆舟”。员工能为企业创造价值，也可能会给企业带来损害。现实中，企业在劳动纠纷常常败诉，且赔偿金额越来越高，有的达到动辄数十万之多。有的一起劳动纠纷，可能会引发数十起劳动纠纷。另外，员工利用公司平台接飞单、侵犯公司商业秘密等事件屡见不鲜。如何让企业在不增加成本的情况下，预防人事风险，减少或避免纠纷的发生，从而构建和谐的劳动关系，对企业、员工和社会均是有益的事情。
 
维盈律师根据为众多企业处理劳动纠纷和设计劳动合同、规章制度等经验，从多个环节、多个角度入手，构建了一套“人事风控体系”。并将“人事风控体系”的内容，结合大量详实的案例，打造了成ＰＰＴ课件，可针对企业负责人、人事经理、人事部门、法务部门等进行讨论交流。有需要的可联系我们。
 
人事风控体系
 
一大目标：企业和谐
二大辨证：人员进入 人员退出
三大思维：招聘阶段 管理阶段 离职阶段
四大要素：薪酬体系 保障体系 安全体系 晋升机制
五大部门：财务部门 人事部门 生产部门 营销部门 客户部门
六大人员：
七大文本：
八大制度：
九大纠纷：
十大问题：
十一要求：