企业服务导航企业劳动用工常见风险清单
发布日期：2022-05-22 浏览次数：
企业劳动用工常见风险清单
预防人事风险首先要知道企业在劳动用工过程中，哪些方面存在哪些风险，才能针对性的采取措施进行防范。维盈律师根据长期协助企业处理劳动纠纷的经验，从招聘、劳动合同、规章制度、社会保险、劳动报酬、加班、请假、商业秘密、奖罚措施、开除、离职、裁员、工伤、劳动纠纷等，列举了以下企业劳动用工常见风险清单，供大家参考或交流：
招聘
招聘信息发布不招聘条件不明确
录用通知发出后不录用
未进行健康体检
未发现之前劳动关系未解除
未发现录用者与之前企业存在竞业限制
未发现录用者之前爱仲裁、起诉的记录
未发现录用者提供虚假信息或简历
未发现录用者已怀孕等信息
劳动合同
未在录用者上班一个月内签订劳动合同
未在员工劳动合同到期后一个月内续签劳动合同
劳动合同内容不合法
劳动合同内容不全面
劳动合同内容套用法律规定无实际操作性
劳动合同签署不规范
劳动合同、劳务合同、实习协议未区分清楚
规章制度
规章制度内容不合法
规章制度内容空洞无操作性
规章制度内容缺失不完整
规章制度内容太少不全面
规章制度未经过工会或职工代表讨论
规章制度未有效进行公布
未让员工在规章制度上签字
保险
未按规定缴纳社会保险或公积金
未购买商业保险弥补人身损害赔偿金不足
劳动报酬
劳动报酬结构设计太单一
劳动报酬无考核
劳动报酬约定不明确
劳动报酬考核标准不明确
加班工资基数不明确
补偿金基数不明确
劳动报酬发放不及时
未按时发放工资导致群体事件
加班
加班流程不明确
加班工资起止时间不明确
考勤缺少或不完整
劳动合同或规章制度规定每周加班时间
加班调休设计不合理
加工工资支付不合理
请假
员工故意长期请病假
员工未按规定请假
请假流程缺失
请假审批权限不明确
未按规定休年休假
商业秘密
未签订保密协议或保密条款
该签订竞业限制合同未签订
竞业限制合同补偿金或违约金过高
奖罚措施
奖励制度不明确不兑现
处罚约定缺失或不完整
处罚条件规定不清楚
开除条款规定太少
员工犯严重错误却无法开除
开除
开除员工随心所欲
开除员工无法定理由或约定理由
错误开除导致支付双倍补偿金
开除员工开除条件缺失
开除员工却无法通知
离职
离职员工不办理工作或财物交接
离职员工带走客户
离职员工带走商业秘密
员工离职马上起诉公司
裁员
裁员不符合条件违法裁员
裁员流程不合规
裁员未协商好补偿金
未处理好关联公司接受工龄而多支出成本
工伤
未交社保导致公司全部承担工伤责任
未购买商业保险导致风险未转移
上班几天或当天即发生工伤
未及时进行工伤认定而导致不能认定工伤
被错误评定过高的工伤等级
被以工伤等名义“碰瓷”
劳动纠纷
该谈判解决却一定诉诸仲裁或诉讼
对公司有利的处理劳动纠纷的证据缺失
未在规定时间提交仲裁或诉讼证据
未重视劳动仲裁导致不利结果却无法起诉
劳动纠纷引起其他员工效仿
劳动纠纷过多被公示而影响公司声誉
特别提醒：以上内容为维盈律劳动人事律师团队独家创作，非经书面同意不得转载。
- 上一篇：员工保密协议
- 下一篇：维盈企业人事风控培训方案
